前職の会社がいよいよピンチだ。
事務・営業それぞれの最古参が会社を去った。「社長に気に入られない」、それだけの理由で自己都合退職した(させられた)。
やはり「自分だけが儲けたい、あるいは自分にとって都合のよい組織」を作るために脱サラ・起業した人の会社は、確実な利益より経営責任者の短絡的な感情が優先されるのか。
2人とも優秀で、会社への貢献度も高かった。両者がいなくなることで多大な損害が発生するだろう。と言っても、今すぐ数字で測れるものではない。塩分濃いめの味噌汁のように、あるいはボディブローのように、後からじわりじわりと効いてくるはずだ。
事務の最古参が退職した時は「自分もやめる」と、パートさんが3人抜けた。営業最古参は、私が退職させられたことが起爆剤になったようだ。
確実に前勤め先の戦力が落ちている。
金銭的な体力が少ない中小・零細企業は、人をコロコロ入れ替えるよりも1人に長く勤めてもらう方が、人材育成の投資に対するリターン＝儲けが大きくなりやすい。経営を学んでいない私にもわかるレベルの話が、なぜ何十年も社長をやってる人間にはわからない？不思議なものだ。
とある求人情報誌に、勤めてた事務所の求人広告が載っていた。正社員の数を以前の倍にするつもりらしい。
社長が経営戦略を変えたみたいだが…。私がいた時でさえ決して資金に余裕あるわけではなかった、と聞いている。
「手の込んだ自殺」とはこのようなことを言うのだろうか。もしくは「沈みゆく船」？タイタニックの話だったら泣けるのに。
もしかしたら面白いことが起きるかもしれないので、こっそり動向を見守ることにする。
気がかりなのは、かつての直属の上司のことだ。人格者であり、努力家で成績も優秀な方だ。個人的に大好きな人だ。前職の会社が潰れようが何しようが構わないが、あの人だけは助かってほしい。
ただ、社長に気に入られている。ルックスは若いが、転職が難しい年齢に差し掛かりつつもある。現状から逃げられないかもしれない。私は何もできないし、助けられない。薄っぺらい感想だが、祈ることしかできない。
どうか、どうか無事で…。
